Introduzione

Il c.d. Collegato Lavoro, divenuto L. 183/2010 ha apportato importanti modifiche alla disciplina del rapporto di lavoro. Di particolare rilievo è la disciplina in materia di impugnazione dei licenziamenti, che introduce effetti innovativi sulla gestione del contenzioso.

Sono stati modificati i criteri di applicabilità in materia di determinazione del risarcimento del danno, previsto per i casi di conversione del contratto a tempo determinato, ai giudizi in corso.

Importanti le conseguenze pratiche per le aziende, in particolar modo per la novità della risoluzione in via stragiudiziale delle controversie lavorative.

Il percorso corsuale ha lo scopo di far luce su alcuni degli aspetti più salienti ed anche di permettere ai partecipanti di acquisire le competenze necessarie per affrontare e risolvere alcune nuove e complesse problematiche giuslavoristiche.

Relatori

• Avv. Gianni Barillari - Foro di Padova

• Dott. Massimo De Luca - Magistrato del Tribunale di Treviso

• Avv. Carlo Frighetto - Dirigente servizio sindacale e previdenziale Confindustria Vicenza

• Avv. Francesco Furlan - Foro di Treviso

• Dott. Luigi Perina - Presidente Sezione Lavoro Tribunale di Venezia

• Prof. Avv. Adalberto Perulli - Prof. Ordinario Diritto del Lavoro Università Ca' Foscari Venezia

• Avv. Paola Rubini - Foro di Padova

• Antonio Padovese - Componente del Direttivo della Consulta Regionale per l'Immigrazione

• Dott.ssa Biagina Scalise - Responsabile Ufficio legale della Direzione provinciale del Lavoro - Venezia

Novità del collegato ed aspetti salienti: in particolare i licenziamenti ed i lavoratori extra comunitari

Prima giornata 21 ottobre 2011 ore 14.30 - 18.30

- Prof. Avv. Adalberto Perulli

- Dott. Antonio Padovese UIL

• Le novità salienti del Collegato Lavoro: le sue finalità:

>>conseguenze processuali e sostanziali;

>>prime pronunce giurisprudenziali.

• La certificazione dei contratti di lavoro nella Legge Biagi e nel nuovo Collegato 2010;

>>l'autonomia delle parti;

>>le commissioni di certificazione; 

>>le impugnazioni.

• Il contratto a Tempo determinato nel collegato lavoro (art.31):

>>il licenziamento e il termine per impugnare;

>>il licenziamento nella nuova disciplina (a modifica dell'art. 6 della legge 604/66)

>>casistica a cui si applica la disciplina;

>>decadenza dei termini e contratti a cui applicarla(ad es. contratti a tempo determinato, cessioni di contratto di lavoro ex art. 2112 c.c);

>>esclusione per determinati contratti (es. contratti a t.d. per lavoratori in mobilità);

>>la conversione del contratto a t.d. da parte del giudice.

• I lavoratori extra comunitari e questioni contrattuali ed amministrative connesse.

Tavola rotonda interattiva

Controlli ed ispezioni in azienda, procedure sanzionatorie, forme di tutela dell'azienda

Seconda giornata 28 ottobre 2011 ore 14.30 - 18.30

- Avv. Francesco Furlan

- Dott.ssa Biagina Scalise

• Accesso ispettivo:

>>primo accesso;

>>diffida;

>>il verbale unico

>>i contributi dopo il Verbale Ispettivo;

• Il lavoro sommerso: le maxisanzioni.
• L'ordinanza ingiunzione per le sanzioni amministrative ed i criteri di quantificazione.
• La riscossione dei contributi e delle sanzioni civili INPS.
• La tutela amministrativa e giurisdizionale avverso gli atti e le sanzioni in materia di lavoro.
• I controlli dello SPISAL, le sanzioni sulla violazione della normativa antinfortunistica ed i procedimenti estintivi.
• Le conseguenze fiscali dei reati in materia di illecito utilizzo di manodopera e di appalto illecito.

Tavola rotonda interattiva

Agevolazione delle assunzioni e gestione della crisi aziendale

Terza giornata 4 novembre 2011 ore 14.30 - 18.30

- Avv. Gianni Barillari

- Avv. Carlo Frighetto

• L'apprendistato.
• Disposizioni in materia di collaborazioni coordinate e continuative.
• Deleghe per gli ammortizzatori sociali (in particolare incentivi per l'occupazione, l'apprendistato e l'occupazione femminile).
• Indennizzi per le aziende commerciali in crisi.

Tavola rotonda interattiva

Aspetti processuali del collegato lavoro

Quarta giornata 11 novembre 2011 ore 14.30 - 18.30

- Dott. Luigi Perina

• Le novità processuali:

>>abolizione del tentativo obbligatorio di conciliazione;

>>casistica residuale;

>>facoltatività dello stesso;

>>arbitrato rituale ed irrituale;

>>lodo arbitrale;

>>primi casi pratici.

Tavola rotonda interattiva

Forme e caratteri del mobbing

Quinta giornata 18 novembre 2011 ore 14.30 - 18.30

- Dott. Massimo De Luca

- Avv. Paola Rubini

• Il mobbing:

>>aspetti civili ed aspetti penali;

>>in particolare: il mobbing sul posto di lavoro;

>>casi specifici di mobbing sul posto di lavoro;

>>il caso delle discriminazioni;

>>il mobbing gerarchico (o verticale) ed ambientale (o orizzontale): singole responsabilità o responsabilità dell'azienda?

>>il nesso causale tra attività persecutoria e licenziamento;

>>l'esperienza europea: in particolare il caso Volkswagen e la previsione di indennizzo per mobbing nei contratti di lavoro;

>>i danni non patrimoniali derivanti da mobbing: la posizione della giurisprudenza sulla loro risarcibilità;

>> i danni patrimoniali derivanti da mobbing.

Tavola rotonda interattiva

RONCADE (TV)

Buona lettura

Il Direttore Responsabile

Dott. Morello Pecchioli